Los autores del Informe sobre la situación sociolaboral de Galicia han presentado esta mañana, en la jornada inaugural del XIX Encuentro de Relaciones Laborales de Galicia, las principales conclusiones que se recogen en este documento. 

María Bastida Domínguez (profesora doctoral del Departamento de Organización de Empresas y Marketing de la USC), Alberto Vaquero García (profesor titular de Economía Aplicada y miembro del grupo de investigación GEN de la UVI) abrieron la ronda de intervenciones destacando que Galicia ocupa la quinta posición en participación empresarial al aportar el 5,5% del total español. 

Del mismo modo, se siguen observando realidades como la concentración del 70% de las empresas en las provincias atlánticas y el predominio de empresas constituidas como persona natural (55,7%), mientras que tres de cada cuatro de las registradas como persona jurídica utilizar la figura de responsabilidad limitada. Como también indicaron en su intervención, por sectores, los servicios se consolidan como el verdadero eje vertebrador del mercado laboral, concentrando en torno al 76% del empleo total de la comunidad, que tiene una cuota del 5,3% en la población activa de toda España.

Por su parte, Marta Puebla Vilariño (jefa de sección de Beneficios de la Dirección Provincial de A Coruña del SEPE) destacó que la brecha salarial continúa en Galicia, ya que las gallegas percibían un salario medio anual un 18,6% inferior, una realidad que se produce en paralelo con la existencia de modalidades contractuales predominantemente femeninas, como el empleo temporal (67,4% del total). Además, Puebla también señaló que la tasa de actividad femenina (de 49.2%) es menor que la de los hombres, mientras que la tasa de desempleo femenino (12%) es mayor que la de los hombres, aunque estas estadísticas son "ligeramente mejores que las de los Estado en su conjunto”.

Por su parte, Demetrio Fernández López (Inspector de Trabajo y Seguridad Social y actual Director Territorial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en Galicia), se refirió, entre otras cuestiones, al AGA (Acuerdo Interprofesional de Galicia sobre procedimientos extrajudiciales para la resolución de conflictos laborales). Sobre él, destacó que en 2022 se iniciaron 141 expedientes (33 más que el año anterior y el mayor número desde la firma del convenio), que afectaron a 15.171 empresas (casi 10.000 más que el año anterior) y 112.657 trabajadores ( 50.000 más que el año anterior). 

Respecto al total de mediaciones y arbitrajes realizados por la AGA, la efectividad alcanzada a lo largo del año 2022 fue del 75%, porcentaje superior en seis puntos porcentuales al alcanzado en el año 2021. El 78,8% de estos procedimientos fueron conciliaciones o mediaciones que afectaron 51.462 trabajadores y 8.902 empresas, mientras que el 21,1% restante fueron arbitrajes (el triple que el año anterior), que afectaron a 1.135 trabajadores y 14 empresas.

Por último, Antía Sández Callejo (presidenta del Consejo Galego de Relaciones Laborales) destacó que el año pasado se incrementó en cinco el número de contratos indefinidos firmados en la comunidad y que al cierre del ejercicio había 1.040 convenios colectivos vigentes o prorrogados tácitamente (de ellos, 123 son de sector y 917 de empresa). En 2022 se firmaron por primera vez nueve convenios (8 de empresa y uno sectorial -el de diversos oficios en la provincia de Pontevedra, con impacto en 12.500 personas trabajadoras-), mientras que se revisaron 131. La subida salarial pactada en el convenio firmado y los convenios revisados ​​el año pasado fue del 4,76%, una media inferior al IPC gallego (6,4%), considerando cláusulas de revisión salarial en el 40,91% de los convenios firmados en 2022 y el 28,57% de los revisados. Finalmente, el año pasado se produjeron 16 no aplicaciones del convenio en Galicia, motivadas en su mayoría por la cuantía salarial.

El documento presentado hoy, en cuya redacción también han participado Santiago Lago Peñas (catedrático de Economía Aplicada y director del grupo de investigación UVI GEN), Carmen Cabanas Carlín (funcionaria del Consejo Galego de Relaciones Laborales) y Beningno Sánchez García (inspector de Trabajo y Asuntos Sociales) Seguridad), incluye otros apartados sobre la situación general de la economía gallega en 2022 (capítulo 1), inicio de la relación laboral (6), accidentes laborales (9), regulación de empleo y FOGASA (11), protección social (12) y elecciones sindicales (13).

Otras actividades del programa

La presentación del Informe se produjo luego de que Jesús Cruz Villalón, actual Presidente de la Comisión Consultiva Nacional de Negociación Colectiva, pronunciara la conferencia inaugural, y precediera los trabajos de las mesas de debate bajo los epígrafes 'Conexión entre los mecanismos extrajudiciales de resolución de conflictos laborales y la negociación colectiva'. ' y 'El creciente papel de la negociación colectiva como complemento a la legislación de origen estatal y no sólo como mejora de sus mínimos'.

El XIX Encuentro Gallego de Relaciones Laborales se clausurará mañana viernes con la aprobación de las conclusiones de las citadas mesas de debate y del pleno del Encuentro, en el que participará Antonio Fontenla Ramil (vicepresidente primero de la Confederación Empresarial de Galicia y presidente de la Confederación Empresarial de Coruña; Paulo Simón Carril Vázquez (Secretario General de la CIG), Xésús Castro Baamonde (Secretario de Institucional y Cultura de SN CC.OO de Galicia), y José Carlos Rodríguez Del Río (Secretario de Política Institucional de UGT- Galicia) Finalmente, Alberto Fuentes Losada, secretario general técnico del Ministerio de Promoción del Empleo e Igualdad, y Antía Sández Callejo, presidenta del CGRL, serán los encargados de cerrar el programa.
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