Las asambleas celebradas en las distintas áreas sanitarias gallegas por parte de los trabajadores del sector de las ambulancias dieron el visto bueno al preacuerdo alcanzado entre la patronal y los sindicatos, lo que implica la desconvocatoria de la huelga.
Según confirmaron fuentes próximas, el apoyo fue desigual en las distintas asambleas, pero, de modo global, supuso un aval mayoritario al documento, por lo que la huelga del sector queda desconvocada.

Los representantes de los trabajadores (de los sindicatos CIG, USO, CCOO y UGT) y la patronal (Fegam) se reunieron por segunda vez este martes con la mediación del Consello Galego de Relacións Laborais. El encuentro duró más de 12 horas y los participantes destacaron el esfuerzo realizado por los dos lados para alcanzar un punto de entendimiento. Sobre las 22.00 horas se levantaba la sesión con un preacuerdo que ayer avalaron los propios trabajadores de las ambulancias.

El pacto alcanzado entre las partes, que tendrá una vigencia de tres años, recoge una subida salarial del 5% para 2023, del 4% para 2025 y del 4,25% para 2025. Además, según el texto, los salarios se revisarán a 1 de enero de 2026 si el IPC del periodo 2023-2025 supera el incremento acumulado en el periodo, “garantizando un aumento del poder adquisitivo de dos puntos”.

Aumentos

Asimismo, la patronal se comprometió a una paga de regularización de hasta 1.700 euros brutos, o parte proporcional, en 2023 y primeros meses de 2024; y un aumento del 23% en el precio de la hora nocturna desde el 1 de enero de 2024 y del 25% desde 2025. También se eleva el complemento de antigüedad y el plus de transporte, que está en el 8% del salario base para todo el personal (lo que se mantendrá para quien trabaje ocho días al mes) y se incrementará al 10% para quien trabaje entre nueve y 16 días. Para quien trabaje más, será del 12%.

El pacto supondrá una subida lineal de las dietas a catorce euros para todo el convenio, con incrementos en días festivos, festivos especiales y dispositivo de localización. En cuanto a los complementos por IT, las bajas comunes permanecen como estaban, excepto en los casos derivados de una situación de embarazo o enfermedad grave, donde se cobrará el 100% desde el primer día. En las contingencias profesionales se recibirá el 90% hasta los 180 días y, a partir de ahí, el 100%.

En cuanto a la jornada, aunque no se logró pactar todo lo reclamado por la representación sindical, las partes acordaron una rebaja de ocho horas para 2024 y 16 horas para 2025. De la misma manera, las personas que trabajen durante la noche verán reducida su jornada laboral otras 24 horas para el 2025.