La pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores ante la escalada inflacionista que atraviesa la economía, obliga a revisar muchos convenios colectivos para incorporar mejoras salariales de cara a los próximos años, mientras los sindicatos se movilizan en otros para lograr este objetivo.
 

Por el momento, la subida salarial media pactada en convenio colectivo –con el que está protegido cerca del 35% de los trabajadores en España– fue del 1,69% hasta noviembre, pero sigue muy por debajo de la tasa de inflación que se sitúo en el 6,8% en ese mes, según el dato adelantado.
 

Uno de los sectores que acaba de anunciar revisiones salariales es el financiero después de que la Asociación Española de Banca (AEB), CCOO y UGT hayan acordado una subida salarial del 4,5% para 2023, en lugar del 1,25% previsto inicialmente. El acuerdo, que supone la revisión del convenio que estaba vigente hasta diciembre de 2023, recoge la consolidación de 3,25 puntos adicionales, que se comenzarán a percibir desde el próximo 1 de enero. 
 

La medida se adopta en función del IPC conocido y, una vez que se conozca el definitivo y los beneficios empresariales de 2022, instarán a que se reabra el Observatorio Sectorial, y en su caso, la Comisión Negociadora del Convenio para adoptar nuevas medidas compensatorias. 
 

El sector de la perfumería también alcanzó recientemente con los sindicatos un nuevo convenio estatal, con una vigencia de cuatro años (2022-2025), que fija un incremento salarial del 15,5% y que tiene efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2022.
 

El acuerdo, que contempla también cláusulas de actualización salarial, se alcanzó tras once meses de reuniones y asambleas.

Restauración

El sector de la restauración colectiva en España también cerró un nuevo convenio para el período 2022-2024, que fija unas subidas salariales del 3% en este año, del 2,5% en el que va a comenzar y del 2,5% en 2024, que se aplicará a más de 100.000 personas. Asimismo, recoge revisiones del 0,5% con un tope del 2%. 
 

También en las estaciones de servicio se llegó a avances después de que la Agrupación Española de Vendedores al por menor de Carburantes y Combustibles, CCOO y UGT alcanzaran un preacuerdo que contempla una subida mínima de los salarios del 9% durante los tres años de vigencia.
 

Este preacuerdo, que se extiende a 50.000 trabajadores y que incluye además una cláusula de revisión anual al 75% del IPC real, permitió desconvocar la concentración prevista para este mes. 
 

En los centros de atención al cliente, CCOO y UGT alcanzó un principio de acuerdo con la Asociación de Compañías de Experiencia con Cliente (CEX) para la firma de un nuevo convenio que recoge una subida salarial del 3,5% para 2022 y 2023 y del 3% para 2024. Para 2025 será conforme al IPC con un mínimo del 1% y un máximo del 3,5%, mientras que para 2026 aumentará conforme al IPC más un 0,5%. 
 

En el sector de la aviación, Iberia acaba de firmar el décimo convenio colectivo de pilotos que incluye un 10% mínimo de subida salarial hasta finales de 2023, y espera alcanzar un acuerdo con los tripulantes de cabina.

Distribución

En el caso de los grandes almacenes, el sindicato Fetico, mayoritario, propone que los salarios en tiendas de grandes almacenes y cadenas como El Corte Inglés, Carrefour, Alcampo, Ikea o Leroy Merlín se eleven un 18% en cuatro años, a un ritmo de más del 4,2% anual, hasta alcanzar un salario medio de 18.227 euros en 2026.
 

Mercadona, el mayor empleador del sector de la distribución con más de 93.000 trabajadores, aún no ha comunicado de cuánto será el incremento para 2023, pero en 2022 ya elevó los salarios un 6,5% y los incrementos salariales los tiene ligados al IPC.
 

En paralelo, hay empresas que están impulsando el pago de cantidades extraordinarias puntuales a sus trabajadores para elevar sus ingresos sin tener que modificar sus convenios.