El Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) retiró la indemnización de 30.000 euros a una interina de la Xunta que cambió su contrato por un proceso de estabilización de personal en la Administración gallega.

"No puede hablarse de extinción contractual, ya que la actora sigue trabajando para la demandada en el mismo puesto de trabajo", recoge el fallo del Alto Tribunal gallego con fecha del 12 de junio.

La mujer era personal laboral temporal de la Consellería de Política Social desde octubre de 2006 y cobraba un salario mensual de más de 2.800 euros, incluidas las pagas extra.

Así, la demandante aprueba el proceso de selección convocado en noviembre de 2019 para el ingreso en el cuerpo facultativo de grado medio en el que se oferta la plaza ocupada por ella. Por ello, cesó del cargo en abril del 2023 y tomó posesión del nuevo puesto de trabajo.

Posteriormente, la trabajadora demandó un indemnización en el Juzgado de lo Social número 7 de Vigo que le fue aprobada por valor de 30.070,27 euros por la extinción de su contrato.

Ahora, el TSXG revocó esa resolución al entenderse que no hay una extinción del contrato ya que la mujer trabaja para la misma Administración pública.
Con todo, la sala hace referencia a la doctrina del Tribunal Supremo que señala que "la extinción del contrato de un trabajador indefinido no fijo por la cobertura reglamentaria de su plaza conlleva el reconocimiento a su favor de una indemnización de 20 días de salario por año de servicio con un máximo de doce mensualidades".

Sin embargo, en esta ocasión como es la trabajadora la que cesa de su cargo como consecuencia de una toma de posesión de personal funcionario de carrera "no puede hablarse de extinción del contrato y sí de novación objetiva del mismo, o mejor, de conversión, precisamente por un proceso de estabilización de personal".