La Junta de Gobierno del Consejo de Promoción de la Música de A Coruña ha sido convocada de urgencia esta mañana de hoy lunes para la aprobación de las bases que han de regir del proceso de selección del nuevo gerente de la Orquesta Sinfónica de Galicia (OSG). El actual, Andrés Lacasa, que lo era desde hace 13 años, abandonará su cargo el uno de marzo. La intención es que el proceso se resuelva lo más rápidamente posible pues, aunque no es extraño que en estos casos se den situaciones de interinidad, no es recomendable.    

El puesto de gerente requiere experiencia en la gestión de espectáculos y actuaciones musicales, aunque estará abierto a profesionales tanto del sector público como privado, con un mínimo de cinco años de experiencia. Sobre todo, en entidades que gestionen orquestas sinfónicas profesionales. 

El puesto tendrá un período de prueba de nueve meses y después se volverá indefinido. El sueldo será de  89.729 euros. El comité de selección estará presidido por el director xeral de Cultura de la Xunta, Anxo Manuel Lorenzo Suárez, e incluye al concejal de Cultura, Gonzalo Castro; el director técnico en Orquestas y Coro Nacionales de España, Félix Palomero González, el director de la orquesta, Roberto González-Monjas y una música.

Los interesados en participar en el proceso de selección que cumplan los requisitos exigidos podrán presentar sus instancias en el plazo de diez días naturales a contar desde la publicación de la convocatoria en el BOP de A Coruña y en la sede electrónica del Consorcio, con independencia de la publicidad que pueda hacerse de la convocatoria en presa local, regional o nacional. Las fases son las siguientes:  

1) La comisión procederá a comprobar el cumplimiento de los requisitos de participación para eliminar aquellos candidatos que no los cumplan.

2) Valoración de los curriculos para descartar aquellos que consideren que no reúnen el perfil adecuado para el cargo. 

3) Entrevista personal con cada uno de los candidatos que hubieran pasado a esta tercera y última fase en la que cada candidato expondrá su proyecto.

4) Terminada la última fase, la Comisión propondrá al candidato que considere más adecuado para el cargo con la motivación suficiente. En el caso de que considere que ninguno de los candidatos responda al perfil que se considere más adecuado para el cargo podrá proponer declararlo desierto.